Comporte-se 22/Setembro

A importância dos valores na prática.

   Foi feito um debate entre profissionais das empresas Natura e a Suzano Papel e Celulose sobre a questão: cultura empresarial. Como essas empresas disseminam seus valores no ambiente corporativo.

   A implicação de que esse parece ser um tema aparentemente subjetivo, tem se mostrado a chave do sucesso das organizações: a gestão de pessoas baseadas em valores.

   Na cultura do dia-a-dia: a Suzano adotava um processo de tomada de decisão vertical. Porém tal sistema foi mudado passando a ser horizontalmente, de forma a promover o espírito empreendedor em cada funcionário. Passaram a incentivar as pessoas a tomarem suas decisões , a se envolverem mais. Já a medida da natura foi promover uma reflexão profunda sobre os valores de cada indivíduo. Salienta que para o executivo, é um equívoco pensar que o RH vai implantar os valores empregando apenas um método de premiação e punição dos comportamentos. Concluíram que o ser humano tem algo chamado consciente, que produz o contra-valor . A natura fez uma reestruturação do processo seletivo, ao invés de somente analisar as competências dos candidatos a empresa passou a se interessar pela história de vida. “Conhecer a história e o significado que o candidato dá para a vida ajuda a entender como será o seu desempenho na empresa.”

   Lidando com diferenças: quando questionado a padronização dos valores isso não anularia a diversidade da empresa? Segundo os dois profissionais suas opiniões forem muito similares. Foi argumentado que os valores compõem a essência da organização, servindo como uma referência. E dentro dos limites dessa referência, existe todo um espaço para a diversidade. Cada valor é e deve ser universal. A cultura de uma organização deve se integrar á cultura do país.

Heloisa Antunes de Ramos