ACABE JÁ COM A IGUALDADE
John Sullivan; HSM Managament; fevereiro 2005, pg. 156 a 159
RESUMO
Profissionais de recursos humanos parecem mais assistentes sócias, devido ao tempo que gastam com funcionários de baixo desempenho. Pesquisas mostram que o funcionário de Rh não se preocupa com o funcionário de alto desempenho, quanto aos fatores que podem mante-lo na instituição. Levando em consideração que uma empresa investe mais em um produto ou cliente altamente rentável, por que não dar preferência a um funcionário de alto desempenho. A disfunção salarial é um grande viés encontrado nos serviço de RH. Os melhores funcionários sentem-se frustrados com o tempo devido a igualdade salarial, e começam a produzir menos. A regra dos 80% por 20% é o que se aplica a algumas empresas, e significa que: 80% dos lucros vem de 20% dos funcionários. Pesquisas dizem que os funcionários “Super-Star”, produzem 12 X mais que o funcionário médio. O departamento de RH tem dar conta de avaliar os 80/20 para que dessa forma aumentar o lucro da empresa, remunerando de forma mais justa o possível.
Flávio A. S. Silva
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